住宅関連
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住宅手当を支給していますか？
家賃補助などの手当の支給はありません。
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持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉はありますか？
ご希望の方がいらっしゃれば行います。
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社員寮やアパート代の借上げなどありますか？
社員寮をご用意しています。
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転勤にかかる家賃の補助はありますか？
入職の際に転勤可能の条件で入った方には給与に手当がつきます。
転勤無しで就職した方がヘルプで向かうときに関しては
その分の通勤手当を付与します。
車関連
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社用車は使用できますか？
病院の車を八王子と山梨に1台ずつご用意しています。
病院が使わないときはスタッフがプライベートで使用できます。
マイカーをお持ちでない方はぜひご利用ください。
服装関連
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制服、作業服の無償貸与はありますか？
無償貸与しています。
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私服での勤務OKですか？
いいえ、制服勤務になります。
健康関連
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定期健康診断は行っていますか？
行っています。
基本は年1回ですが、夜勤がある方は年2回受診いただいています。 -
産業医面談または、心療カウンセリング行っていますか？
新入職員の方にはメンタルヘルスセミナーに参加していただいていま
す。 上記講習会の資格を取得しているスタッフも所属しているため、
ご希望の際はいつでもカウンセリングを受けられます。
また、外部で連携できる専門の先生もいますので安心してください。 -
インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか？
ありません。
退職金
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退職金制度はありますか？
あります。5年以上勤務で支給します。
食事
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社員食堂または売店・フード自販機等ありますか？
山梨本院では休憩室に定価の半額で
カップラーメンをご用意しています。
八王子ではオフィスおかんのお惣菜と
カップラーメンをご用意しています。 -
徒歩圏内にコンビニ等ありますか？
あります。
甲府：徒歩3分
八王子：徒歩5分
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食事手当などの補助はありますか？
八王子は隣にあるカレー屋さんのカレーを五百円で食べられます。
教育サポート
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新入職員への研修、教育体制は整っていますか？
教育カリキュラムをご用意の上、きちんと整えています。
OJTでの教育が多くなりますが、マンツーマンでいつでも
相談できるようにサポートしています。 -
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか？
外部の講習会は、有給を取得の上ご参加いただいています。
受講費・交通費は病院負担です。
自分で参加したい講習会に関しては病院に申請の上稟議書を出して
いただきます。内容を踏まえて適切と認められた際には補助をします。
通勤方法
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通勤手当は出ますか？
出しています。
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公共交通機関での通勤はできますか？補助はありますか？
通勤可能です。補助もあります。
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駐車場、駐輪場はありますか？
駐車場も駐輪場もご用意しています。
職場環境
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自分専用のデスク、パソコンがありますか？
リーダーの方にはiPadを支給しています。
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Wi-Fi環境はありますか？
あります。
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個人で使えるロッカーはありますか？
あります。
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トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか？
男女一緒です。
スタッフ専用のため来院される方とは別になります。
ウォシュレットはついています。 -
喫煙スペースは別に設けてありますか？
設けています。
甲府はテラス、八王子は屋上に喫煙スペースがあります。
屋内は完全禁煙です。 -
コーヒーサーバーはありますか？
飼い主さん用に置いているものですがスタッフも利用OKです。
給与関連
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募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか？
ありません。
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給与は決められた日に遅滞なく支給されていますか？
支給しています。
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同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか？
遜色ありません。
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給与明細はありますか？
あります。
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賞与（ボーナス）は支給していますか？
支給しています。
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その他、手当（大入り、決算賞与など）がありますか？
決算賞与、役職手当があります。
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定期昇給がありますか？（パートも含め）
あります。
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昇給ルール（制度）が決まっていますか？
基本的なルールは決まっています。
慶弔金等
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出産等のお祝い金はありますか？
あります。
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慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか？
あります。
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慶弔休暇はありますか？
あります。
契約関連
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雇用時に雇用契約書を交わしていますか？
交わしています。
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守秘義務契約書を交わしていますか？
交わしています。
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健康保険に加入していますか？
加入しています。
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厚生年金に加入していますか？
加入しています。
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就業規則がありますか？
あります。
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変形労働制制度について説明していますか？
説明しています。
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会社の理念や方向性が明確になっていますか？
明確にしています。
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何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか？
皆さん分かってはいるのですが、まだしっかりと言語化出来ていません。
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チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか？
リーダー・サブリーダーが全部署にあり、それぞれ役割を明確にしています。
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永年勤続（10年、15年など）に対する表彰がありますか？
ありません。
休日関係
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休日のセミナー参加、勉強会などは「休日出勤」扱いにしていますか？
自由参加で取り組まれるものについては休日を使って参加いただいています。
病院指定のセミナーや勉強会は年間最低6回参加いただいており、
それらについては仕事の時間として参加いただいています。 -
当日の病欠はどういった扱いになっていますか？
欠勤扱い、診断書の提出で有休消化に変更しています。
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有休が法令通りに付与されていますか？
付与されています。
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有休の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか？
できています。
明細にも掲載しています。 -
有休が取り易い環境ですか？
取りやすい環境です。
1週間連休を取得されるスタッフもいます。 -
当日欠勤に対応できる社員確保ができていますか？
現場の人たちでまわせるように協力体制を整えています。
残業関連
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残業の計算ルールが明確になっていますか？
明確にしています。
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残業代はきちんと支給していますか？
支給しています。
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残業をする際、申告制にしていますか？
はい。
女性編
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既婚者の働き方への配慮（時間的配慮・早退OKなど）がありますか？
はい。
正社員は出産育児に関した規定があります。
パートは希望の時間帯で出勤していただいています。 -
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか？
整っています。これまでも多くのスタッフが取得しました。
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髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか？
ネイルはNGです。
髪色は決められた範囲内の色でしたらOKです。
動物が暴れたりしたときに飛びつく危険があるため、ピアスは1個のみ
着用できます。
育児・介護
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育児、介護のための休暇は取りやすいですか？
取りやすい環境です。
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自社または提携先の託児施設の提供はありますか？
ありません。
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保養所や関連施設はありますか？
エクシブ系列は自由にご利用いただけます。
レクレーション等
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社員旅行はあるか、補助はありますか？
毎年ではありませんがあります。
これまでは東京ベイコートや、ディズニー研修などを実施しました。 -
定期的な懇親会はありますか？病院負担ですか？
あります。病院負担です。
夏の納涼会、忘年会または新年会、歓送迎会、キャンペーンの目標達成時の
お食事会などを病院主催で行なっていました。
今はコロナ禍の影響でしていません。 -
スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか？
登山部を組んでおり、定期的に職員で山登りをしています。
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歓迎会や送別会など受け入れ＆見送りのイベントがありますか？
あります。
財産形成
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社内積立金などありますか？
ありません。
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社内預金、持ち株制度はありますか？
ありません。
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401K確定拠出年金制度などはありますか？
制度としてはありませんが、iDeCoを推奨しています。
銀行員より直接説明をしていただいています。
その他
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自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか？
治療や物品購入などは3割〜5割ほど割引があります。
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年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか？
医院自体が年中無休です。
お正月などは有給休暇以外で1日休みを付与し、
3連休を取っていただいています。